做心里有“数”的 HR

——人力资源数据化管理最佳实践课程
越来越多的 HR 把数据管理放在重要的地位。但是很多人往往仅对已发生的数据进行简单汇总统计,缺少对数据的深入挖掘和预测分析。因此很难真正对业务决策产生更深远的影响,在对各业务部门的沟通过程中往往显得力不从心。

我们的课程将和您分享如何科学合理的建立属于 HR 自己的业务数据管理体系,帮您了解如何管理基础数据、如何分析业务问题以及如何进行业务走势预测。在强大的数据体系支持下,您可以从容的应对各种人事变化,充满自信的进行业务沟通,高瞻远瞩的进行业务决策分析,让您的工作步入真正的数据化道路。

公开课程 2000 元/人
报名支付 意向咨询
课程信息课程主讲课程纲要课程评价精彩案例公开课表常见问题(FAQ)系列课程(7)
课程时长

6小时 / 1天

课程对象

适合需要深入了解如何利用 Excel 辅助人力资源管理工作的人力资源从业者参加,课程设置的数据管理、问题分析、业务决策建模3大模块分别适合中级、中高级、高级水平的受众。

课程目标

重新认识和规划 HR 数据管理体系,建立合理的数据管理理念
掌握 HR 日常工作中进行数据分析,找到寻找和解决业务问题的方法
学习并掌握如何通过建立数据预测模型来辅助业务决策

主要内容

HR 工作所需的数据管理模式
建立合理的数据结构
通过数据分析洞察业务问题
业务数据预测和建模分析


薛峥

易迪思首席王牌讲师
清华大学 MBA 班特邀培训师
微软 Office 最有价值专家(MVP)
微软认证技术专家(MCP)
授课特点

教学思路:逻辑清晰,善于引导学员独立思考和实践,全面调动学员投入热情
内容诠释:深入浅出,注重理论与实际工作的结合,让让学员学有所得
授课风格:生动灵活,幽默诙谐,使学员寓教于乐

行业经历

10 年专业培训师经验,曾服务近百家国内外知名企业、国家机关单位及高等学府。每年授课超过百场,受到各级学员的一致好评与爱戴。
曾担任微软内部员工 Office 办公技能培训项目培训师及项目负责人,对于 Office 办公软件培训有丰富的课程设计及授课经验,擅长为企业定制培训课程和搭建培训体系。
毕业于北京师范大学,在校期间曾修习教育学、心理学课程,在教育培训方面有专业的知识背景,在课程体系设计、课程内容讲授方面有自己的独到见解。

参与项目

曾为国内外机关、企事业单位及院校进行培训,每年百余场
清华大学 MBA 课程外聘培训师,在清华大学 MBA 班开课 6 年
作为项目负责人及培训师为微软内部员工 Office 培训项目 5 年时间
国家教育部“教师微课设计与制作”项目特邀培训师,培训教师近千人

1. HR 需要的数据管理

1.1 人力资源工作面对的数据管理任务
1.2 HR 数据管理体系的建立

2. 建立 HR 专属的“数据仓库”

2.1 打造科学的 HR 数据库
» HR 数据仓库的必备格式
» 巧用函数确保数据的随时更新
2.2 建立数据库间的关系
2.3 设置即时的反馈提示系统
2.4 实战案例:人员资料管理体系设计

3. 从数据的角度洞察业务问题

3.1 业务问题分析的 3 大角度
3.2 如何使用数据分析工具快速找到业务问题
3.3 使用可视化工具呈现业务问题
» 图表法呈现问题
» 突出显示重要数据
3.4 实战练习:销售员工作问题的快速诊断

4. “预知未来”和业务决策

4.1 建立可以自动计算的业务模型
4.2 利用模拟运算法进行数据的预测
4.3 如何寻找最佳业务方案
4.4 实战练习:薪酬绩效调整模型

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